D’ici 2030, nous garantirons l’égalité des chances et l’évolution de la carrière pour tous nos collaborateurs, y compris par l’égalité salariale, des promotions et des évaluations des prestations personnalisées.
Utilisez les outils d’analyse de l’égalité salariale mis à disposition par la Confédération et procédez aux adaptations correspondantes. Assurez la transparence des résultats de votre analyse et des mesures ad hoc. Menez des entretiens avec vos principaux fournisseurs et intégrez l’égalité salariale à vos critères de sélection.
Visez une répartition des sexes au sein de vos comités de direction qui corresponde à la répartition des sexes au sein de la population. Adaptez vos processus de recrutement ainsi que le développement interne du personnel en conséquence. Créez un environnement dans lequel les femmes se sentent en sécurité et encouragées. Organisez des formations continues ciblées sur les préjugés inconscients (unconscious biases), sur la promotion d’une communication non violente, favorisant la parité, et sur l’égalité des chances dans l’environnement de travail. Ne tolérez aucune déclaration sexiste et veillez à une représentation équitable de tous les sexes.
Proposez systématiquement des postes à temps partiel et un partage de poste à tous les échelons hiérarchiques. Garantissez un congé parental généreux et permettez un aménagement flexible du temps de travail pour le travail de care, que ce soit pour les enfants au sein d’un même foyer ou pour d’autres proches. Si votre entreprise travaille en équipes ou sur un site ne proposant pas d’offres correspondantes, proposez des possibilités d’accueil pour les enfants qui soient compatibles avec les temps de travail.
L’égalité des sexes représente un aspect central de l’évolution sociale et économique d’une société. Elle contribue non seulement à éliminer les discriminations, mais favorise aussi l’accès des femmes à la formation, aux opportunités professionnelles et aux postes d’encadrement. La garantie de l’égalité des chances et de la parité hommes-femmes peuvent permettre de promouvoir des idées innovantes et des perspectives variées dans l’ensemble des domaines, ce qui contribue en fin de compte à faire émerger des modèles commerciaux performants à long terme.
