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Esempio: piccola impresa di software della Svizzera occidentale

Publikationsdatum: 7 Ottobre 2024

Letzte Änderung: 24 Ottobre 2024

Questa impresa di consulenza informatica, che conta circa 10 collaboratori, sostiene i suoi clienti nella gestione strategica di progetti IT. Per rafforzare i rapporti con i partner e la fiducia dei clienti, l’impresa intende assumere un ruolo pionieristico nell’ambito della sostenibilità a tutto campo. Pertanto si è posta obiettivi di sostenibilità sociale ed ecologica misurabili e ambiziosi per la propria attività operativa.

Obiettivo 1

Entro il 2030 ridurremo del 50 per cento le nostre emissioni di t CO2eq (Scope 1, 2 e 3) rispetto al 2023, con una riduzione annua delle emissioni di gas serra attorno all’8 per cento.

Misure

Adesione all’iniziativa SME Climate Commitment e sostegno alla campagna dell’ONU Race to Zero.
Esecuzione di un’analisi della situazione attuale delle emissioni di gas serra in t CO2eq (Scope 1, 2 e 3) dell’impresa per dare la priorità ai fattori con il maggiore impatto. Definizione di un piano d’azione per la decarbonizzazione con obiettivi scientificamente fondati in collaborazione con i fornitori che contribuiscono in misura maggiore alle emissioni.
Sensibilizzazione annuale dei collaboratori sulle possibilità di risparmio energetico in base al catalogo interno di misure di Green IT in ufficio e nei processi operativi, al fine di aumentare l’efficienza del consumo energetico. Designazione di collaboratori responsabili dell’attuazione e del controllo delle iniziative per la conversione dell’infrastruttura aziendale verso l’efficienza energetica.
Esecuzione di un’analisi di edilizia intelligente con un fornitore locale, per sfruttare le possibilità di ottimizzazione della gestione degli edifici, dell’utilizzo delle superfici e dei costi d’esercizio nell’impresa.

Obiettivo 2

Entro il 2024 raggiungeremo una quota femminile non inferiore al 30 per cento in tutte le posizioni, con l’obiettivo della parità entro il 2030.

Misure

Miglioramento della conciliabilità tra lavoro, famiglia e altri ambiti della vita dei nostri collaboratori seguendo il modello UND, inclusa l’offerta di orari di lavoro flessibili e la possibilità del telelavoro. Verifica di un sostegno alla custodia dei bambini mediante sovvenzioni finanziarie o un’offerta di custodia interna.
Attuazione di un programma di mentorato all’interno dell’impresa in cui collaboratrici esperte sostengono le donne più giovani e quelle nuove del settore in progetti concreti.
Promozione di una cultura aziendale che sostiene attivamente la diversità e la parità dei diritti attraverso l’organizzazione di formazioni annuali volte a sensibilizzare sulla diversità di genere e sull’inclusione.
Sostegno di almeno un’iniziativa locale o una rete all’anno che rafforza e promuove le donne nel settore IT.

Obiettivo 3

Entro il 2025 formeremo su base volontaria 15 persone al di fuori del mercato del lavoro in web design, con focalizzazione sull’ecodesign.

Misure

Identificazione di persone adatte con l’aiuto di partner locali. Scelta obiettiva sulla base di criteri inclusivi.
Introduzione di un programma di mentorato con collaboratori esperti per il trasferimento di competenze e lo sviluppo dei collaboratori.
Formazione interna di persone al di fuori del mercato di lavoro specifico dell’IT in specialisti di web design con conoscenze di ecodesign.
Rilascio di un attestato di assolvimento del corso di formazione e assegnazione di almeno due mandati in collaborazione con le persone formate.