D’ici 2030, nous aurons atteint un taux de satisfaction des collaborateurs au travail de 80 % conformément à une certification reconnue.
Des salaires, des horaires de travail et des prestations sociales équitables sont la base de conditions de travail équitables. Demandez à vos collaborateurs quelles sont les lacunes principales selon eux. Assurez-vous que les employés, les fournisseurs et les sous-traitants ont accès à une sécurité et une santé au travail adéquates tout au long de la chaîne de création de valeur. Prenez en compte les mesures d’accompagnement de la Confédération contre le dumping salarial.
Évaluez les risques, formez votre personnel, prévoyez des organes d’alerte indépendants, assurez l’accès gratuit à des programmes de soutien externes et mettez au point des mesures de protection du travail afin de réduire le risque de blessures et d’accidents. Toutes ces initiatives favorisent aussi la productivité et la qualité du travail.
Proposez à vos collaborateurs des formations initiales et continues afin d’améliorer leurs compétences et de leur donner la possibilité de se perfectionner. En encourageant l’apprentissage et en soutenant les formations professionnelles continues, vous luttez contre la pénurie de main-d’œuvre spécialisée et permettez à vos employés d’évoluer.
Pour promouvoir l’égalité des chances dans le secteur du bâtiment, vous pouvez :
Ces mesures améliorent l’égalité des chances et créent un environnement de travail inclusif pour l’ensemble des collaborateurs.
L’industrie de la construction est un secteur important en Suisse et contribue à la création d’emplois et à la croissance économique. Dans le même temps, les conditions de travail dans ce secteur sont souvent liées à des difficultés telles que l’insécurité de l’emploi, les contrats à durée déterminée et le dumping salarial pour la main-d’œuvre étrangère. À cela s’ajoutent l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et l’égalité des chances pour les personnes handicapées.
