Ancrez vos ambitions de développement durable dans votre entreprise selon les étapes suivantes :
Donnez la priorité au développement durable en en faisant un thème stratégique. Formez les membres du conseil d’administration et la direction en conséquence. Assurez-vous qu’au moins une personne dans chacun des deux comités puisse apporter la perspective du développement durable.
Fondez une équipe dédiée au développement durable. Dans l’idéal, celle-ci se compose d’experts et de personnes exerçant des rôles clés au sein de votre entreprise – et si possible, à tous les échelons hiérarchiques. Adaptez les objectifs et tâches des responsables du développement durable et contrôlez régulièrement l’avancement de leur travail.
Planifiez des réunions régulières, définissez des ensembles de tâches et intégrez le processus d’évolution relatif aux projets de développement durable à vos activités existantes. Dans ce cadre, veillez à ce que l’engagement en matière de développement durable n’ait pas à être fourni en plus du travail actuel, mais fasse partie intégrante de votre planification.
Organisez des événements centrés sur les défis et les progrès réalisés concernant les thèmes relatifs au développement durable pertinents. Permettez à l’ensemble des collaborateurs de s’enthousiasmer pour le développement durable et de s’engager en sa faveur. Créez un environnement au sein duquel il est possible de tester des idées radicales visant à améliorer la performance en matière de développement durable et de trouver de la reconnaissance.
