L’entreprise industrielle basée dans l’ouest de la Suisse et qui compte une vingtaine de collaborateurs avait déjà mis en œuvre avec succès différentes mesures dans les domaines de l’écologie d’entreprise et de la gestion de la santé en entreprise. À la suite d’un changement de stratégie, l’entreprise a décidé de systématiser son engagement en faveur du développement durable et de se fixer des objectifs mesurables. L’analyse effectuée après coup a révélé que le plus grand potentiel réside dans l’achat de matières premières, dans les risques psychosociaux et dans la biodiversité.
D’ici 2030, nous augmenterons de 15 % la part des matériaux recyclés dans nos segments industriels et augmenterons de 80 % par rapport à 2021 notre part d’achats auprès de fournisseurs de matières premières responsables.
D’ici 2025, nous transformerons nos cinq plus grandes unités de production en réserves naturelles dédiées à la diversité biologique.
D’ici 2025, grâce à des mesures spécifiques à chaque site, nous améliorerons de 10 points par rapport à 2023 notre évaluation globale des risques psychosociaux au poste de travail effectuée via l’application Moodwork.
