Assurez la formation continue de vos collaborateurs sur le thème du développement durable en suivant les étapes suivantes :
Identifiez les personnes porteuses de savoir pertinentes en vous basant sur la stratégie (voir ici) et analysez les connaissances et les compétences susceptibles de soutenir encore davantage la mise en œuvre de la stratégie.
Définissez pour chaque rôle au sein de votre entreprise l’expertise nécessaire en matière de développement durable. Faites preuve à cet égard d’un maximum de précision et efforcez-vous d’être le plus possible en prise avec le quotidien.
Faites-vous une idée de l’offre de formation existante et développez au besoin des formats propres. Idéalement, les collaborateurs jouant les rôles correspondants développent les contenus de formation avec les experts en développement durable.
Organisez régulièrement des formations. Ce faisant, veillez à ce que les collaborateurs en poste et ceux nouvellement recrutés aient accès aux formations. Contrôlez le succès des formations et adaptez-les au besoin.
