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Beispiel mittleres Softwareunter­nehmen aus der Westschweiz

Publikationsdatum: 7. Oktober 2024
Letzte Änderung: 24. Oktober 2024

Das Schweizer IT-Unternehmen mit rund 50 Mitarbeitenden hatte sich einen Fokus auf soziale Themen gesetzt und bereits erste Schritte auf Personalebene unternommen. Da sich das Unternehmen seiner Auswirkungen auf die Umwelt bewusst ist, wird mittels den erweiterten Zielsetzungen sowohl soziale Dimension nachgeschärft als auch die ökologische Dimension aufgegriffen.

Ziel 1

Bis 2028 unterstützen wir die Ausbildung für Lernende in Lernkooperationen in 25 % unserer Ausbildungsunternehmen in der Westschweiz.

Massnahmen

  • Entwicklung oder Bereitstellung von Lern- und Wissensplattformen entlang des Curriculums für unsere Ausbildungsunternehmen für die Qualitätssicherung der Bildungsprogramme.
  • Informationskampagnen und Partnerschaften mit Bildungsinstitutionen für Lernkooperationen entsprechend dem Konzept von ICT Berufsbild.
  • Bereitstellung von geschultem Personal aus unserem Betrieb, das für Mentoringzwecke den Lernenden zur Seite gestellt wird.

Ziel 2

Bis 2030 reduzieren wir unsere tCO2eq-Emissionen um 50 % (Scope 1, 2 & 3), gegenüber 2021.

Massnahmen

  • Erstellung eines internen Green IT Massnahmenkatalogs in Form eines kurzfristigen Grobkonzepts und mittelfristigen Feinkonzepts entlang der Empfehlungen der Schweizer Informatik Gesellschaft. Formulierung messbarer Kennzahlen basierend auf einer initialen Messung des Energieverbrauchs und Implementierung eines regelmässigen Kontrollkonzepts mit dedizierten Verantwortlichen zur Überwachung und Verbesserung der Nachhaltigkeitsziele.
  • Sensibilisierung der Mitarbeitenden und Kundschaft für den Klimaschutz mit Fokus auf die Emissionen des Geschäftsmodells (Scope 1-3) und Best Practice Beispiele in zwei kostenfreien Workshops pro Kalenderjahr.
  • Optimierung der Rechenzentrumsfläche und -infrastruktur durch Erhöhung der Raumtemperatur zur Energieeinsparung und Planung der Infrastruktur für direkte Wasserkühlung zur effektiven Kühlung künftiger Hardware. Darüber hinaus wird die Fläche des Rechenzentrums effizient genutzt und durch die Einschliessung von Kaltgängen optimiert.
  • Jährliche Weiterbildung für alle Mitarbeitenden zum Thema Öko-Design und Green-IT, um durch nachhaltige Coding-Methoden den ökologischen Fussabdruck der eigenen Software zu reduzieren.

Ziel 3

Bis 2028 decken wir 50 % unseres Bedarfs an qualifiziertem Personal (d.h. die Schaffung von Stellen) durch unsere internen Schulungsprogramme und unsere Partnerschaften mit Berufsschulen.

Massnahmen

  • Entwicklung und Durchführung interner Schulungsprogramme entlang der langfristigen Vision des Unternehmens.
  • Kooperationen mit Berufsschulen mit technischem Fokus, beispielweise in Form von Präzens an Berufsinformationstagen und dem Angebot von Betriebspraktika.

Ziel 4

Bis 2028 erreichen wir ein besseres Geschlechterverhältnis mit einem Durchschnitt von 35 % Frauen im Unternehmen.

Massnahmen

  • Angebot von speziellen Schulungs- und Mentoring-Programmen für Frauen.
  • Gezielte Rekrutierungsmassnahmen und Förderung von Frauen in technischen und nicht-technischen Rollen, beispielweise entland der Empfehlungen der Women in Tech Initiative.

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