Das Westschweizer Währungsumtauschunternehmen mit rund 20 Mitarbeitenden hatte bereits verschiedene Massnahmen in den Bereichen papierloses Büro und betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich umgesetzt. Aufgrund einer Neuausrichtung der Strategie beschloss das Unternehmen, sein Nachhaltigkeitsengagement zu systematisieren und sich messbare Ziele zu setzen. Die daraufhin durchgeführte Analyse zeigte am meisten Potenzial bei der Auswahl von Partnerunternehmen, bei der Geschlechtergleichstellung und beim Klimaschutz.
Bis 2024 gewährleisten wir ein solidarisches Aufrundungssystem für jede Finanztransaktion, wobei wir den entsprechenden Betrag in einem Quartal pro Jahr spenden, um eine lokale NGO für den Klimaschutz zu unterstützen.
Bis 2023 erreichen wir Lohngleichheit für alle Mitarbeitenden in gleichwertigen Positionen.
Bis 2024 absolvieren 100% unserer Mitarbeitenden mindestens eine berufsbezogene Weiterbildung pro Jahr, um ihre Beschäftigungsfähigkeit und ihre Karriereentwicklung zu gewährleisten.
