Bis 2030 erreichen wir eine Mitarbeitendenzufriedenheit von 80% gemäss anerkanntem Zertifikat.
Grundlage für faire Arbeitsbedingungen sind faire Löhne, Arbeitszeiten und Sozialleistungen. Fragen Sie Ihre Mitarbeitende, wo sie die grössten Lücken sehen. Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmenden entlang der gesamten Wertschöpfungskette, also auch bei Lieferanten und Subunternehmen, Zugang zu angemessener Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben. Beachten Sie dabei die flankierenden Massnahmen des Bundes gegen Lohndumping.
Analysieren Sie die wichtigsten Gesundheitsrisiken entlang Ihrer Wertschöpfungskette. Führen Sie regelmässige Umfragen durch, bei denen Sie auch auf psychosoziale Risiken eingehen. Arbeiten Sie einen Massnahmenplan aus, um Arbeitsunfälle zu vermeiden und die mentale und körperliche Gesundheit zu stärken. Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Zugang zu einer externen Beratungsstelle, die anonym Unterstützung im Fall von persönlichen und arbeitsbezogenen Herausforderungen bietet.
Bieten Sie Ihren Arbeitnehmenden Schulungen und Fortbildungen an, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Durch die Förderung von Lernmöglichkeiten und die Unterstützung von beruflichen Fortbildungen können Sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken und sicherstellen, dass sich Ihre Arbeitnehmende professionell weiterentwickeln.
Um Chancengleichheit zu fördern, können Sie:
Diese Massnahmen verbessern die Chancengleichheit und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.
Das Sicherstellen von fairen Arbeitsbedingungen und das Schaffen von menschenwürdigen Arbeitsplätzen ist ein zentraler Hebel für die nachhaltige Transformation der Wirtschaft. Gesundheitsrisiken, zunehmend die mentale Gesundheit, beeinträchtigen die Produktivität der Belegschaft. Weitere Herausforderungen sind unsichere Arbeitsbedingungen und Lohndumping bei ausländischen Arbeitskräften. Die aktive Adressierung hilft Unternehmen, offene Stellen zu besetzen und die richtigen Talente zu finden.
