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Ziele und Mass­nahmen zu fairen Arbeits­bedin­gungen

Publikationsdatum: 21. September 2023
Letzte Änderung: 2. Oktober 2024

Beispielziel zu fairen Arbeitsbedingungen

Bis 2030 erreichen wir eine Mitarbeitendenzufriedenheit von 80% gemäss anerkanntem Zertifikat.

  • Massnahme 1Existenzsichernde Löhne sicherstellen und Lohndumping vermeiden

    Grundlage für faire Arbeitsbedingungen sind faire Löhne, Arbeitszeiten und Sozialleistungen. Fragen Sie Ihre Mitarbeitende, wo sie die grössten Lücken sehen. Stellen Sie sicher, dass die Arbeitnehmenden entlang der gesamten Wertschöpfungskette, also auch bei Lieferanten und Subunternehmen, Zugang zu angemessener Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben. Beachten Sie dabei die flankierenden Massnahmen des Bundes gegen Lohndumping.


  • Massnahme 2Sichere und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen

    Integrieren Sie eine Risikobewertung, Schulung und Training, unabhängige Meldestellen, kostenlosen Zugang zu externen Unterstützungsprogrammen, sowie Arbeitsschutzmassnahmen, um das Risiko von Verletzungen und Unfällen zu minimieren. Dies trägt gleichzeitig zur Produktivität und Qualität der Arbeit bei.


  • Massnahme 3Mitarbeitende schulen und weiterbilden

    Bieten Sie Ihren Arbeitnehmenden Schulungen und Weiterbildungen an, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihnen die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Durch die Förderung von Lernmöglichkeiten und die Unterstützung von beruflichen Weiterbildungen können Sie dem Fachkräftemangel entgegenwirken und sicherstellen, dass Ihre Arbeitnehmenden sich beruflich weiterentwickeln.


  • Massnahme 4Chancengleichheit adressieren

    Um Chancengleichheit in der Baubranche zu fördern, können Sie:

    1. Bildung und Aus- und Weiterbildung junger Menschen fördern.
    2. Für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz sensibilisieren.
    3. Frauen durch Mentoring-Programme und familienfreundliche Arbeitsbedingungen gezielt fördern.
    4. Eine barrierefreie Arbeitsumgebungen für Menschen mit Behinderungen schaffen.

    Diese Massnahmen verbessern die Chancengleichheit und schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden.


Relevanz & Mehrwert

Die Bauindustrie ist ein wichtiger Sektor in der Schweiz und trägt zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zum Wirtschaftswachstum bei. Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen in der Branche oft mit Herausforderungen verbunden, wie z.B. unsichere Arbeitsbedingungen, Temporärverträgen und Lohndumping bei ausländischen Arbeitskräften. Dazu kommen Gleichberechtigung der Geschlechter und Chancengleichheit für Menschen mit Beeinträchtigungen.

Weitere Möglichkeiten